新职业亟待立规矩(多棱镜)-东森新闻直播

                                                              2019年12月13日 9:44 来源:东森新闻直播 编辑:九州天下现金官网

                                                              九州天下现金官网

                                                              【四川一居民楼起火】

                                                              其次要强监管∟。服务平台公司已成为新职业的重要载体┊,也是从业者的集散地π▽。一方面〇,相关部门要秉承审慎监管原则⌒□,加强对平台公司的监督和管理〇☆⊿,包括开办资质认定、业务资格审核、社会信用监督等∵,促其合法运营合规服务∵↑△,特别是要处理好当前“放管服”改革与规范监管的责任边界和协调关系⌒▽♀。另一方面∴,也要完善平台公司对从业者的规范管理办法┊⌒♂,不能“只收费、不监管”或者听之任之☆□﹡,特别是对明显的违法违规行为要及早防范∴♀□,有效保护消费者合法权益□⊿。

                                                              新职业拥有的广阔前景和巨大空间△,将成为吸纳就业的重要领域□☆♂,甚至有可能掀起一场新的“就业革命”♂♂。但也应看到∵┊□,相对于传统职业而言π▽,新职业始终处于不断变革和创新中♂⌒∵,不可避免地会存在一些问题▽。

                                                              没有规矩∴∟π,不成方圆∵∴。如何才能让野蛮生长的新职业步入规范发展的轨道↑↑,促进新职业高质量发展∵┊?首先要立标准☆π。部分新职业π,如健康管理师、食品造型师、数字化管理员等涉及健康卫生、数据资料等敏感信息♂☆,必须有严格的合法审查和资格认定↑♂。一些新职业需要从业者具备必需的技能和职业认同感⊿,必须建立起严格的行业规范和准入标准∴。

                                                              新职业拥有广阔前景和巨大空间?▽∟,将成为吸纳就业的重要领域♀?↑,彰显着当前我国经济社会发展的源源活力与技术创新力

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                                                              (作者为中国宏观经济研究院社会发展研究所副主任∟∵⊿,本报记者韩鑫采访整理)版式设计:郭  祥《 人民日报 》( 2019年12月13日 19 版)

                                                              ——发展基础比较薄弱▽∟♂。由于岗位描述尚难以完全界定清晰☆♀,使得新职业在职业认定上没法直接归类π♀⊙,从而在管理规范、政策扶持上面临着一些阻碍发展的体制机制羁绊∵。

                                                              ——从业人员的劳动权益保障不到位?。部分新职业从业者缺乏稳定雇主∵,导致劳动合同签约率低、社会保险参保率低⊙∴∵,从业者劳动关系不稳定、维权机制不健全♂π▽,短期内带来社会矛盾和冲突的可能性不大♂⊙,但长期看可能为社会稳定埋下隐忧⊙。

                                                              从供给侧看↑♂,科技进步和产业升级促成新职业的涌现?⊙。可以看到⊙,部分新职业是技术升级或新技术使用带来的△┊▽,如网约车司机等;部分新职业是产业融合新业态带来的〇♀♀,如线上推广员等;还有部分新职业是服务模式创新带来的﹡♂,如本地向导员等♂∟。这些饱含时代感的新职业π,彰显着当前我国经济社会发展的源源活力与技术创新力♂△。

                                                              最后要建体系∵∵。新职业不会一新到底┊∴,要想立得住得长久♂〇☆,需要对从业者展开持续职业技能培训☆┊。针对新职业的特点∵,设计出一套适用性强、匹配度高的职业技能培训体系△,包括专业设置、课程安排、绩效考核乃至培训方式等〇,让新职业从业者愿意培训、安心培训◇△,真正将技能培训与职业发展有效融合起来△。

                                                              健康管理师、收纳师、数字化管理员、网约导游……近年来┊△▽,一大批新职业应运而生▽▽,并获得蓬勃发展?∵♀。有调查显示♀△♂,新职业的从业者以年轻人为主∟♀⊿,80后和90后人员占比超90%∴□∟,一大批毕业生对新职业兴趣浓厚∟∟◇,既为年轻人就业提供了多元选择♀?,也折射出全新的就业观〇〇〇。

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                                                              应该说⊙▽∵,新职业的大量涌现♂⌒┊,是经济发展和社会进步的必然趋势△☆┊。从需求侧看﹡,消费力增强和消费升级呼唤新职业的出现∴┊♀。随着人们消费水平的不断提升和消费观念的巨大转变⌒,一些个性化、潮流化、定制化的服务更易受到青睐〇,以更加贴近人们消费新需求的各类新职业的出现恰逢其时♂♀♂,填补市场空白⊿◇,可以说〇〇┊,每一种新职业都是映照人民群众对美好生活需要的一面镜子◇┊。

                                                              ——监管体系尚未有效建立π♀☆。目前针对新职业的监管体制机制相对滞后♀⊿〇,在一定程度上让部分打着“新职业”幌子实际从事不法行为的人有了钻空子的机会♂◇,一些不明真相的消费者上当受骗的现象时有发生〇,影响了新职业的社会认可度♂∵。

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